Для работодателя
ДМС – отличный способ повысить лояльность и мотивацию персонала, снизить его текучесть, удержать ключевых сотрудников, привлечь новые высококлассные кадры, оздоровить коллектив и уменьшить количество больничных листов за счет перехода к профилактической модели отношения к здоровью.
Продукт Халва DOC позволяет сформировать индивидуальную программу ДМС для каждого сотрудника за счет возможности установления франшизы и ее размера только на нужные и востребованные сегменты. Это:
- уровень лечебно-профилактического учреждения;
- типы медицинских услуг (врачи определенных специализаций, виды анализов и исследований);
- дополнительные опции: телемедицина, «второе мнение» и пр;
- одновременно можно учитывать стаж работы и грейд сотрудника.
Подобный подход позволяет сэкономить до 60% бюджета на ДМС и охватить программой большее количество сотрудников.
ХАЛВА DOC сокращает нагрузку на обслуживание программы ДМС:
- работодателю не нужно отслеживать платежный статус сотрудников;
- вся история обращений в ЛПУ и иные параметры программы отражаются в Личном кабинете застрахованного;
- включение в списки по программе занимает до 2-х дней, включая рассылку новых застрахованных в ЛПУ и выдачу карты «Халва».