ХАЛВА DOC
Важной особенностью продукта является автоматическая оплата оказанных медицинских услуг картой «Халва» с отсрочкой до 40 дней.
Преимущества продукта
ДМС – отличный способ повысить лояльность и мотивацию персонала, снизить его текучесть, удержать ключевых сотрудников, привлечь новые высококлассные кадры, оздоровить коллектив и уменьшить количество больничных листов за счет перехода к профилактической модели отношения к здоровью.
Продукт Халва DOC позволяет сформировать индивидуальную программу ДМС для каждого сотрудника за счет возможности установления франшизы и ее размера только на нужные и востребованные сегменты. Это:
- уровень лечебно-профилактического учреждения;
- типы медицинских услуг (врачи определенных специализаций, виды анализов и исследований);
- дополнительные опции: телемедицина, «второе мнение» и пр;
- одновременно можно учитывать стаж работы и грейд сотрудника.
Подобный подход позволяет сэкономить до 60% бюджета на ДМС и охватить программой большее количество сотрудников.
ХАЛВА DOC сокращает нагрузку на обслуживание программы ДМС:
- работодателю не нужно отслеживать платежный статус сотрудников;
- вся история обращений в ЛПУ и иные параметры программы отражаются в Личном кабинете застрахованного;
- включение в списки по программе занимает до 2-х дней, включая рассылку новых застрахованных в ЛПУ и выдачу карты «Халва».
- Скидки на высококлассное медицинское облуживание – до 95%.
- Возможность попасть к врачам более высокой квалификации и получить больший спектр медицинских услуг, включая телемедицину:
- безлимитное обращение к врачам классических специализаций, а также к психологам, психотерпевтами и специалистами wellness-being;
- «Виртуальная клиника. Телемедицина» 24/7 для каждого в мобильном приложении Доктис;
- онлайн-консультации с лучшими врачами флагманского госпиталя «Лапино», работающего на базе ГК «Мать и дитя».
- Удобство расчетов:
- упрощенный способ оплаты - автоматическое списание с карты «Халва»;
- отсрочка платежа – до 40 дней, при посещении клиники оплата не требуется;
- информирование о необходимости пополнить счет – за 3 дня до списания;
- выпуск и обслуживание карты «Халва» являются бесплатными на весь период действия договора страхования.
- все бонусы карты «Халва».
- Простота в использовании: вся информация о программе ДМС, оказанных услугах, перечне ЛПУ и проч. доступна 24/7 в личном кабинете застрахованного.
- Возможность сформировать свой список ЛПУ в зависимости от предпочтений: территориального, специализаций врачей, видов услуг.
ХАЛВА DOC доступна во всех регионах РФ
ПРИМЕР 1. Компания с высокой степенью ротации персонала, средний срок работы сотрудника – 1 год. Нагрузка на бюджет по ДМС высокая.
РешениеУстанавливается общий размер франшизы и регулируется стажем работы сотрудника:
- до 6 месяцев работы - 60%;
- от 6 до 12 месяцев - 40%;
- от 12- 24 месяцев - 30%;
- Мед.советник – без франшизы;
- и так далее.
Этот подход позволяет снизить стоимость договора на 30-35%.
ПРИМЕР 2. Компания без проблем с высокой ротацией персонала, но ДМС давно воспринимается как способ провести время с «якобы» пользой. Нагрузка на бюджет высокая, необходимо сохранить лояльность сотрудников.
Решение
- Франшиза исключается только из экстренной госпитализации, вызова скорой медицинской помощи.
- Франшиза 50% устанавливается только на забор анализов на дому, вызов врача на дом без веских оснований.
- Франшиза 30% устанавливается на все плановые инструментальные (УЗИ, КТ, МРТ и прочее) и лабораторные исследования (анализы), физиотерапию и курсовые массажи.
- Телемедицина – 3 консультации бесплатно.
ПРИМЕР 3. Компания без проблем с высокой ротацией персонала, преследует желание удержать ключевых сотрудников и повысить их лояльность в целом. Нагрузка на бюджет средняя, необходимо снизить.
Решение- Франшиза исключается только из экстренной госпитализации, вызова скорой медицинской помощи.
- Франшиза в 20% устанавливается на посещение ЛПУ более высокого уровня для сотрудников до 2 лет работы, потом – без франшизы.
- Франшиза 50% устанавливается на зубное протезирование для сотрудников до 2 лет работы, потом – 20% франшизы.
- Франшиза 40% на оказание психологической помощи для сотрудников до 2 лет работы, потом – без франшизы.